Deine Aufgaben

Operative und strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen Themen im Rahmen des gesamten Employee Life Cycle
Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten unter Wahrung derer Mitbestimmungsrechte
Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess vom Recruitingbedarf über die Führung von Interviews bis zum Contracting und Onboarding in enger Abstimmung mit den Führungskräften
Enger Sparringpartner der Führungskräfte in herausfordernden Situationen sowie Übernahme von internen HR Führungskräfteschulungen oder Moderation bei Konfliktgesprächen
Begleitung der Personalplanung sowie Nachfolge- und Entwicklungsplanung im Betreuungsbereich
Begleitung von Change-Prozessen innerhalb der Organisation sowie Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
Steuerung und Begleitung von HR Prozessen sowie Erarbeitung oder Leitung neuer HR Projekte

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- & Tarifvertragsrecht (Metall- & Elektroindustrie Baden-Württemberg)
Grundkenntnisse in der Sozialversicherung und im Steuerrecht
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Grundkenntnisse in SAP HCM sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, hohes Engagement und Belastbarkeit
Handlungs- und Verkaufsgeschick und gutes Zeitmanagement
Positives, empathisches Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit